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            時政資訊

            【集團新聞】集團召開2024年人力資源工作會議

            文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2024/1/12     瀏覽次數:    

                  1月11日下午,集團2024年人力資源工作會議在商之都公司五樓會議室召開,集團黨委副書記、工會主席陳瓊,集團人力資源部全體人員,各直屬(控股)公司分管人力資源工作領導、人力資源部門負責人和相關人員參加會議。

                  商之都公司分享了2023年三項制度改革、共享服務中心建設、制度建設等工作中的經驗。各直屬(控股)公司復盤了2023年人力資源工作得與失,圍繞深化改革、人力資源體系建設、人才隊伍建設、企業文化建設等工作進行互動交流,提出2024年工作計劃,對集團提出意見和建議。人力資源部就深化三項制度改革、加強人才隊伍建設、提高基礎人事管理水平等做了工作提示。

                  最后,陳瓊副書記就集團人力資源工作提出了四點要求。一是要堅持高站位思考,始終堅持“黨管人才”原則,始終保持高度政治敏銳性,要站在公司一把手的高度去思考問題、擔當責任;選人用人中堅持“四個過硬”,即政治思想過硬、擔當精神過硬、斗爭精神過硬和紀律作風過硬。二是要堅持高標準做事,要充分認識人力資源工作的重要性,樹牢責任意識,秉承嚴謹、負責和講原則三個標準,將日常工作落細落實。三是要堅持高質量學習,要堅持終身學習,通過向書本學、向同事學、向先進標桿學等各種方式不斷提高自身專業性和綜合素質,更好地為業務發展提供專業指導。四是要堅持高效能服務,各公司的制度建設、選人用人、人才隊伍建設最終是要服務于公司的經營與發展,人力資源工作者要堅持業務導向,通過自身的專業能力和專業工具,不斷提高人均效能,推動徽商集團的高質量發展。

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